第一章 总则
1.为更好的、准确的统计学校毕业生就业状况，反映我校毕业生就业工作动态和成效、促进我校毕业生就业工作顺利开展，特制定本办法。
2.统计的基本任务是对我校毕业生就业状况进行调查、统计分析、提供统计资料，实行统计监督。
3.各二级学院负责本部门毕业生就业状况的调查、统计及上报工作。就业指导中心负责汇总、统计全校毕业生就业状况。
4.各二级学院对本部门毕业生落实率真实性负责，就业指导中心负责全员落实率统计的监督和核查。
第二章 落实率统计范围及统计种类
1.落实率统计范围
计划内招收在学校就读的毕业生（包括申请不参加派遣在校保留档案的毕业生 、结业生）。
2.落实率统计种类
高校落实率：截止到当年毕业生离校日期的落实率。
初次落实率：截止到当年8月31日的应届毕业生落实率。
年度落实率：截止到当年12月31日的应届毕业生落实率。
第三章 纳入毕业去向落实范围的形式
1.签就业协议形式就业：毕业生与就业单位签订省级就业部门统一制定的就业协议书。
2.签劳动合同形式就业：毕业生依法与用人单位签订劳动合同。
3.其它录用形式就业：用人单位不签订就业协议或劳动合同，仅提供聘用证明、工资收入流水等证明材料。
4.科研助理、管理助理：指被高校、科研机构或企业聘用作为博士后、科研辅助研究、实验技术、技术经理人、学术助理、财务助理等。
5.应征义务兵：应征义务兵非士官。
6.国家基层项目：国家特岗教师、三支一扶、西部计划、大学生乡村医生专项计划。
7.地方基层项目：地方特岗教师、地方选调生、农技特岗、乡村教师、其它地方基层项目。
8.自主创业：指创立企业（包括参与创立企业），或是企业的所有者、管理者。包括个体经营和合伙经营两种类型，包含以下四种情况：创立公司、在孵化机构创业、个体工商户创业、电子商务创业。
9.自由职业：指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者、互联网营销工作者、全媒体运营工作者、电子竞技工作者等。
10.境内升学：研究生、第二学士学位、专科升普通本科。
11.境外留学：毕业生出国、出境留学。
第四章 各类毕业去向落实形式需提供的证明材料及有关要求
1.签就业协议形式就业：签订的省级就业部门统一制定的就业协议书（含电子协议书）或相关制式协议书,需盖有单位人力资源（人事）部门公章或单位行政公章。
2.劳动合同就业：与就业单位签订的由人社部门统一制定或是能通过人社部门备案的劳动合同。
3.其它录用形式就业：用人单位出具的聘用证明或其他相关证明材料，聘用证明或其他相关证明材料应包含离校后聘用期限不低于6个月、工资收入不低于当地最低工资标准等内容，由院、校两级就业部门负责同志审核签字（章）。
4.科研助理、管理助理：高校、科研机构或企业出具的证明和薪酬达到当地最低工资标准证明。
5.应征义务兵：预定兵通知书或入伍通知书或征兵网截图。
6.国家基层项目：签订的省级就业部门统一制定的就业协议书（含电子协议书）或相关制式协议书、录用单位出具的录用文件、有关部门出具的接收证明、公示材料。
7.地方基层项目：签订的省级就业部门统一制定的就业协议书（含电子协议书）或相关制式协议书、录用单位出具的录用文件、有关部门出具的接收证明、公示材料。
8.自主创业：
（1）创立公司：创立企业的工商执照、股权证明或其他证明材料。
（2）在孵化机构创业：未创立公司，依据与孵化机构签订的协议或孵化机构提供的证明材料。
（3）个体工商户创业：工商执照或其他证明材料。
（4）电子商务创业：未创立公司，依据网店网址、网店信息截图和交易流水等可反映网店正常经营状态的证明材料。
9.自由职业：毕业生本人签字确认的证明材料，材料需说明从事的职业内容、收入情况等，收入需达到当地最低工资标准，由院、校两级就业部门负责同志审核签字（章）。
10.境内升学：拟录取名单、录取院校调档函或录取通知书。
11.境外留学：国（境）外高校录取通知书。
第五章 落实率统计公式
1、落实率
落实率=毕业去向已落实毕业生人数/毕业生总人数*100%
毕业生总人数：纳入到落实率统计范围的应届毕业生总人数。
毕业去向已落实毕业生人数：毕业生总人数中能纳入毕业去向落实范围的毕业生人数。
2、留辽（留沈）落实率
留辽（留沈）落实率=留辽（留沈）落实数/毕业去向已落实毕业生人数
3、单位落实率
在纳入毕业去向落实范围的形式中1-7项列为单位就业范畴。
单位落实率=单位落实人数/毕业生总人数
4、升学率
在纳入落实率统计范围的毕业去向落实形式中10、11项列入升学范畴
升学率=升学人数/毕业生总人数
5、灵活就业率
单位就业中，当社会信用代码头两位为92，计入灵活就业；个体工商户创业和电子商务创业计入灵活就业；自由职业计入灵活就业。
灵活就业率=灵活就业人数/毕业生总人数
第六章 落实率统计要求
1.毕业生初次落实率统计工作是毕业生就业工作的重要内容，是评估各二级学院毕业生就业工作的一项重要指标，各二级学院对此要予以高度重视，严格遵守《中华人民共和国统计法》和《辽宁省促进高等等学校毕业生就业规定》等法律法规，坚决落实就业监测工作“四不准”“三不得”要求，认真调查、核查，不得虚报、瞒报、迟报，不得伪造，篡改。
2.各二级学院副书记要对本部门的毕业生就业统计信息负责，由二级学院就业工作领导小组组长总负责人。建立和完善就业统计核查工作领导负责制，严把质量关，将统计数据真实性作为就业统计工作的生命线。对各二级学院就业统计信息进行认真核查和分析，真实、客观地统计本二级学院毕业生就业状况。
3.各二级学院要对本部门毕业生就业统计工作进行全面自查，查找工作中的漏洞和不足，及时调整，确保各类就业形式的真实有效。
4.各二级学院要加强对本二级学院专职就业工作总指导员、辅导员等就业工作人员的管理和培训，不断提高警惕他们的政策水平、业务素质、职业素养，提高严格执行国家政策的自觉性和工作能力。严禁强迫毕业生通过各种方式虚假就业，严禁采取扣罚毕业生毕业证书、学位证书、报到证等简单化的管理方式，严禁就业统计信息弄虚作假。
第七章 落实率复查
就业指导中心对各二级学院就业统计工作进行专项核查，对有弄虚作假行为的二级学院给予通报批评，取消该二级学院当年有关就业工作的一切评优资格，每发现一例虚假情况，扣除该二级学院当年落实率两个百分点，并依据《辽宁省促进普通高等学校毕业生就业规定》追究相关人员的责任。
此方法自发布之日起施行，原统计方法同时作废。如遇上级政策调整，按上级政策执行。
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